Hoy que estamos en el momento en que los países están abriendo las economías al permitir a las personas y empresas volver a las actividades que realizaban, es un momento de mucha incertidumbre al preguntarse cómo será el retorno a la productividad corporativa y cuáles serán los impacto reales y cambios de comportamiento en las vidas de las personas frente al tiempo de permanencia y reflexión en casa.

Los líderes tienen un reto muy importante de valorar los cambios en las personas y desde allí adaptar el estilo de liderazgo para que sea acorde a las nuevas métricas que ha impuesto la realidad actual, y dado esto, he realizado una investigación que he conectado con la experiencia autentica de varios líderes para definir las 5 principales prácticas que debe realizar un líder para obtener el compromiso y motivación de los colegas en pro de superar las metas establecidas pre y post crisis.

La primera práctica consiste en dar esperanza a otros y esto se hace mostrando las diferentes luces que existen al final del túnel, el guiar en el aprendizaje de la nueva mirada a la realidad que permita hacer valioso el camino que se está llevando, en citar casos reales de personas, empresas, o situaciones que han sabido afrontar los eventos difíciles y cómo el equipo no tiene ninguna desventaja para hacer lo mismo ó tal vez más, y adicionalmente, como el mantenerse conectados y solidarios va a convertirse en la mejor estrategia para salir avante juntos.

La segunda práctica consiste en aplicar reconocimiento, que es la acción de manifestarle a otros, la propia capacidad de ver en los demás los talentos, las buenas acciones, los aprendizajes obtenidos, los hábitos ganadores, las habilidades ó cualidades que tienen los demás y cómo están surtiendo efecto en las diferentes instancias en las que podemos darnos cuenta. La mayoría de los líderes pueden concentrarse en las dificultades de otros, en los errores ó faltantes y poco se ha realizado un trabajo interno por desarrollar la capacidad de ver lo bueno y reconocerlo, desaprovechando así la mayor fuente de motivación que se tiene para guiar el comportamiento humano.

Otra práctica es asumir la verdadera responsabilidad, que consiste en entender que la responsabilidad de un líder es con las personas y las personas se responsabilizan de los resultados, pero las creencias antiguas nos enfocan en concentrarnos en los resultados, dejando menor atención a las personas que son las que hacen que las cosas sucedan y esto ha llevado a que ocurra mayor desgaste del líder, resultados sufridos, y otros problemas. La real responsabilidad de un líder es comprender a las personas en sus capacidades, motivaciones y estilos para facilitar la interacción con otros, haciendo que logren engranar de tal manera que los resultados serán sobresalientes.

La cuarta práctica propuesta es demostrar que cuentas con el equipo, y esperamos que este evento de vida que ocurrió en donde no se tenían respuestas claras a la situación, te permitiera entender que solo se sale adelante contando con la inteligencia colectiva, es decir, valorando las opiniones de los demás, socializando los retos y en conjunto encontrando alternativas posibles para superar desafíos. Así que cómo líder, es importante desarrollar la capacidad de aplicar nuevas metodologías ágiles que faciliten la interacción con el equipo en pro de mejores soluciones.

Finalmente, como líder te invito a profundizar en tu autoconocimiento, para entender tus grandes fortalezas y también aquellos factores que hoy pueden ser obstaculizadores de tu crecimiento personal y profesional, permitiendo que puedas hacerte cargo de ambas caras de frente a las metas que tienes definidas en tu vida interna y en tu carrera. Este autoconocimiento lo debes hacer con tranquilidad, buscando el diagnóstico sin juicios, para que con él desarrolles la vulnerabilidad, que no es mas que mostrar que eres otro ser humano con objetivos por alcanzar, sueños, deberes, fortalezas y aspectos a mejorar y así cómo tú te encargas de ellos, otras personas a tu lado verán el ejemplo y te seguirán por la atracción que generas al inspirar.

Entonces ahora el retorno a la vida como la conocíamos, nos tomará con cambios en paradigmas y algunas modificaciones de comportamiento, por ende, hacemos el llamado a todos los líderes para que asuman el papel protagónico del personaje que guiará la nueva sociedad y la economía a un mejor progreso.

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